В ответ на обращение налогоплательщиков в Министерство финансов с вопросом относительно возможности включения в себестоимость производимых товаров расходов по выплате компенсации за дни отпуска, которые превышают законодательно установленный минимальный отпуск более чем на 7 календарных дней и на выплату повышенной заработной платы более чем на 4 процента от установленной тарифной ставки в связи с увеличением продолжительности рабочей недели, Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики представил ответ в письме за номером 03-03-06/1/10060 от 7.03.2014 г.

В указанном письме отмечается, что минимальная продолжительность, предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам , занятым в сфере производства со второй, третьей либо четвертой степенью опасности труда, составляет семь календарных дней. В свою очередь, продолжительность отпуска отдельного конкретного сотрудника устанавливается трудовым договором на основании норм отраслевого соглашения или коллективного договора. Статья 147 Трудового Кодекса предусматривает также возможность повышения заработной платы сотрудников, занятых в производстве с вредными либо опасными для жизни и здоровья условиями труда. Величина повышения оплаты труда над установленной тарифной ставкой определяется руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

В целях включения указанных расходов в состав расходов на оплату труда, уменьшающих размер налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций согласно ст. 255 НК РФ, произведенные выплаты должны быть предусмотрены нормативно-правовыми актами РФ, трудовыми или же коллективными договорами (кроме случаев, предусмотренных ст. 270 НК РФ). Пунктом 3 указанной выше статьи НК РФ помимо этого предусмотрено, в частности, и включение в состав расходов, принимаемых для целей исчисления налога на прибыль, начислений стимулирующего и компенсационного характера, связанных с режимом работы или условиями труда.

Таким образом, уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в соответствии со статьей 25 НК РФ, на величину оплаты сотрудникам дополнительно отпуска, предусмотренного положениями трудового договора, является правомерным и обоснованным. ©

Ведущий специалист по учету и налогообложению Альбина Губайдуллина

Подписаться на новости