Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу (патент), даже если он является учредителем ООО. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в постановлении от 19.02.2016 № 18-АД16-12.

В результате проверки одной из организации ФМС РФ, заметив иностранного работника, не имевшего разрешения на труд, привлекла компанию к административной ответственности. Гражданин Ирака выполнял управленческие функции: принимал на работу и увольнял работников, поручал выполнение каких-либо задач. Компания не согласилась с решением ФМС и обратилась в суд. Позиция их заключалась в том, что иностранный гражданин является лишь учредителем, а не директором, трудовой договор с ним не был заключен, значит и трудовую функцию он не выполнял. В связи с этим, патент ему не нужен.

Однако, по смыслу ст. 18.15 КоАП РФ, штраф предусмотрен именно за привлечение к труду иностранного работника без разрешения на работу, при этом «привлечением к труду» следует считать любой допуск к выполнению работ, оказанию услуг или иному использованию труда иностранца.©

Андреева Алина Дмитриевна 

Подписаться на новости