Учредитель юридического лица и член совета директоров ООО обратились в арбитражный суд с требованием о взыскании с руководителя компании убытков, причиненных обществу из-за незаконного увольнения сотрудника. Незаконность приказа об увольнения была установлена судом общей юрисдикции. Согласно этому же решению в пользу сотрудника взыскивались выплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред. Общество не исполнило решение суд, в связи с чем судебные приставы взыскали с ООО исполнительный сбор. Решение АС первой инстанции требование истца-учредителя ООО удовлетворили.

Судом апелляционной инстанции это решение было отменено, поскольку руководитель общества действовал в пределах своей компетенции, установленной законом об ООО и уставом организации.

В соответствии с положениями закона и устава ООО, единоличный исполнительный орган должен утверждать штаты, издавать приказы о назначении, о переводе и увольнении сотрудников, применять меры поощрения и дисциплинарных взысканий. Оплата взысканных по решениям районного суда денежных средств за время вынужденного прогула является прямой обязанностью общества как работодателя, а это значит, что эти суммы не могут быть отнесены к убыткам (ст. 15 ГК РФ).

Кассационная инстанция ФАС Северо-Западного округа 5 октября поддержала вывод о том, что совершение ответчиком противоправных действий, совершенных с умыслом в отношении ООО не было доказано истцом-учредителем организации (дело №А42-7380/2011). Также не была доказана причинно-следственная связь между увольнением работника компании и наступлением вреда. Во взыскании с руководителя в пользу организации предъявленных убытков было отказано. ©

Петрова Светлана Владимировна

Подписаться на новости