В отношении юридического лица введена процедура банкротства (процедура наблюдения) можно ли увеличить размер заработной платы работникам такого предприятия?

С одной стороны, закон о банкротстве не запрещает увеличивать заработную плату работникам юридического лица, в отношении которого введена процедура банкротства. С другой же стороны, увеличение заработной платы может быть признано судом незаконным, если будет доказан факт проведения подозрительной сделки или если совершение сделки повлекло оказание предпочтение одному из кредиторов перед другими.

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна быть установлена в трудовом договоре согласно с действующей у работодателя оплатой труда. Какие-либо исключительные моменты при установлении и изменении зарплаты в компании, в отношении которой введена процедура наблюдения, ТК РФ не предусмотрены.

Процедура проведения указанных процедур регулирует закон «О банкротстве». Так, в соответствии с п. 1 ст. 64 указанного закона введение процедуры наблюдения не может являться основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления, они по-прежнему продолжают осуществлять свои полномочия с учетом ограничений, установленных законодательством о банкротстве. Эти ограничения касаются совершения органами управления должника некоторых сделок и принятия отдельных решений, но закон не лишает права осуществлять их полномочия в рамках трудовых отношений.

Положения закона о банкротстве предусматривают особый порядок решения вопроса об увеличении заработной платы, но только касающееся тех юридических лиц, в отношении которых введено внешнее управление (ст. 105 №127-ФЗ). В отношении процедуры наблюдения подобных правил нет.

Таким образом, компания может изменить, в том числе увеличить, заработную плату работникам в период наблюдения.

Как уже говорилось выше, увеличение зарплаты может быть оспорено в суде. Кроме перечисленных оснований, сделка может быть признана недействительной, если она не сопровождается увеличением объема работ, повышением ее сложности или изменением содержания трудовой функции. Следует отметить, что незаконным может быть признано и само начисление заработной платы, в том случае, если работник фактически не выполнял трудовые обязанности. ©

Петрова Светлана Владимировна

Подписаться на новости