logo
Раскрытие информации эмитентами
Казанский Юридический Центр предоставляет широкий спектр услуг в сфере правового и финансового консалтинга. В 2008-2012 гг. Центр занимает 2 место в рейтинге юридических компаний РТ. В 2011-2012 гг. компания отобрана в качестве участника гос.программы «Начало дела».

Трудовые споры

/ Представительство в суде / Трудовые споры


Разрешение трудовых споров  – комплекс мер, направленных на использование правовых механизмов с целью защиты прав работника и работодателя при возникновении споров и конфликтов в сфере трудовых отношений.

Мы предлагаем Вам осуществить представительство Ваших интересов для защиты трудовых прав в следующих органах:

  • судах;
  • государственных инспекций труда;
  • комиссиях по трудовым спорам;
  • иных органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры;
  • при переговорах с работодателем и работниками, в том числе и профессиональными союзами работников.

Представительство интересов работника в целях защиты и восстановления нарушенных трудовых прав осуществляется в случаях:

  • невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы, выходных пособий и иных платежей при увольнении;
  • незаконного увольнения или отстранения от работы, восстановления на работе;
  • причинении работодателем материального ущерба работнику и его имуществу;
  • оспаривание факта наличия трудовых отношений;
  • внесение неверных записей в трудовую книжку;
  • в иных случаях нарушения прав работника.

Защита прав и интересов организации в спорах, связанных с трудовым законодательством заключается в следующем:

  • осуществление представительства при осуществлении контрольных и надзорных функций государственными и муниципальными органами (государственной трудовой комиссией, органами прокуратуры и т.д.);
  • оспаривание решений и действий государственных и муниципальных органов, в том числе и решений о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;
  • представительство интересов организации при причинении материального вреда работником (недостача вверенных материальных ценностей и т.д.);
  • представительство в спорах с работниками и иными лицами.

Нюансы:

·         ограниченный срок давности для защиты прав работника - 3 месяца, работодателя - 1 год;

·   жесткие санкции за нарушение организацией и её органами трудового законодательства – от солидных штрафов до дисквалификации руководителя. При наличии оснований необходимо обжаловать незаконные действия государственных и муниципальных органов с помощью квалифицированных специалистов в области трудового права.

Услуга «Разрешение трудовых споров» включает в себя полную консультацию по возникшему вопросу, правовую оценку ситуации с учетом действующего законодательства и сложившейся судебной практике, составление необходимых процессуальных документов, ходатайств и запросов, представительство в уполномоченных органах.


Отзывы

01.11.2016 Савелий Зеленков

Отличная юридическая компания, к которой мы обращаемся регулярно. Очень качественная юр. помощь, люди знают своё дело. Особенно хотел бы отметить Александра Смирного, знатока своего дела. Спасибо!
Источник: Flamp

Все отзывы

Компания Казанский Юридический Центр не является регистрирующим органом и оказывает услуги только в части получения/подачи/подготовки документов (сведений) и/или представительства в соответствующих государственных органах, осуществляющих государственную регистрацию (регистрацию изменений/реорганизацию/ликвидацию) юридических лиц/индивидуальных предпринимателей, регистрацию перехода прав на объекты недвижимости, регистрацию выпуска (дополнительного) выпуска ценных бумаг (акций), регистрацию объектов интеллектуальной собственности и перехода прав на них и пр. Подробнее