Общество заключило трудовой договор с генеральным директором, который впоследствии принял решение уволиться, т.е. расторгнуть трудовой договор с Обществом. Затем зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя. Общество же в свою очередь, вместо того чтобы искать другого директора, передало полномочия директора проверенному человеку и заключило с ним договор о возложении полномочий исполнительного органа на Индивидуального предпринимателя, который ранее и был руководителем Общества.

Суд отметил, что управляющий по договору получал оплату от Общества независимо от успеха своей деятельности. Эти выплаты были фиксированы, не зависели от объема выполненной работы, носили ежемесячный характер, что позволяет характеризовать заключенный с индивидуальным предпринимателем договор в качестве трудового. Налоговой инспекции же удалось доказать, что Общество фактически производило оплату труда, что является объектом обложения ЕСН и НДФЛ.

Суд, сославшись на Постановление ФАС, вынес решение о начислении НДФЛ И ЕСН. Основанием послужил вывод о том, что вознаграждение, выплачиваемое налогоплательщиком управляющему, не носил характер гражданско-правовых отношений и не был связан с оплатой объема выполненных услуг. Выплаты носили именно фиксированный, не зависящий от выполненного объема, и ежемесячный характер, что свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Мингазова Илюза Рамилевна,
ведущий специалист по регистрации предприятий
Казанского юридического центра.

Подписаться на новости